Modello organizzativo

Leroy Merlin ha adottato il modello organizzativo 231, secondo quanto previsto dal D.Lgs 231/01, che guida tutti coloro che operano in nome e per conto dell’azienda al comportamento lecito e alla giusta condotta.

Il D.Lgs 231/01 introduce nel nostro ordinamento il principio di responsabilità anche delle società, oltre che delle persone fisiche, per i reati commessi nell’interesse o a vantaggio della società da dipendenti o da soggetti che operano per conto della stessa.

Il reato non è rimproverabile se la Società dimostra di aver adottato e attuato in modo efficace un modello di organizzazione e gestione idoneo a prevenirlo.

Leroy Merlin ha nominato anche un Organismo di Vigilanza, autonomo e indipendente, che vigila costantemente sull’osservanza e l’efficacia del Modello, come previsto dal Decreto.

Codice etico

Leroy Merlin ha valori forti che vengono sostenuti da tutti i dipendenti e vissuti quotidianamente.

I nostri valori definiscono il nostro comportamento all'interno dell'azienda, ma anche all'interno del nostro ecosistema di clienti, fornitori, prestatori di servizi, amministrazioni ecc.

Grazie a regole chiare e al comportamento di ognuno di noi possiamo realizzarli e affermarli.

Per impegnarsi a comunicare i propri impegni Leroy Merlin ha implementato i seguenti Codici di Condotta:

Whistleblowing

Leroy Merlin Italia S.r.l. ha valori forti che sono condivisi da tutti i collaboratori, partner commerciali, fornitori e vissuti quotidianamente.

Leroy Merlin contrasta le condotte non in linea con i propri valori, con i principi e le procedure aziendali, con il Modello Organizzativo 231 e il Codice Etico, e con la normativa italiana ed europea.

A tal fine è stato implementato in Leroy Merlin un sistema di gestione delle segnalazioni di possibili violazioni rilevanti ai sensi del D.Lgs. 24/2023.

Leroy Merlin mette a disposizione diversi canali interni attraverso i quali è possibile segnalare tali possibili violazioni.

Maggiori informazioni sono contenute nella Policy Whistleblowing.